Comment est-il possible d’améliorer la conciliation travail-famille en utilisant la flexibilité de la convention collective du secteur résidentiel en contexte de pandémie?
Force est d’admettre que la pandémie a bouleversé nos vies. Les employeurs doivent maintenant composer avec les nouvelles mesures mises en place par l’Agence de la santé publique du Canada. Il faut à tout prix faire place à la créativité et à la flexibilité afin de respecter les mesures sanitaires et limiter la propagation de la COVID-19.
La convention collective du secteur résidentiel contient plusieurs dispositions qui favorisent la conciliation travail-famille. En voici quelques exemples :
Possibilités concernant l’horaire de travail
L’article 18.01 permet d’accommoder les parents lors des fermetures d’écoles ou des milieux de garde. Ces dernières ont été plutôt imprévisibles au cours des derniers mois et les parents se sont retrouvés acculés au pied du mur avec des enfants à la maison à temps plein. Les périodes prévues pour l’horaire normal de travail peuvent être ajustées (article 18.02), ce qui permet d’utiliser diverses plages horaires et, par le fait même, de limiter les contacts entre les travailleurs. De surcroît, l’article 18.02 4) permet le déplacement de la période de repas. Évidemment, pour limiter le nombre de personnes dans les aires de repas prévues, il est judicieux de séparer les groupes. Dans le même esprit de limitation des contacts, l’employeur peut utiliser le régime des doubles ou des triples équipes en vertu de l’article 18.03.
Possibilités en cas d’obligations familiales
Tout d’abord, comme prévu à l’Annexe O, une personne peut s’absenter pour des raisons médicales ou pour des obligations liées à la garde des enfants. L’article 24.04, quant à lui, permet aux aidants naturels de s’absenter lorsque leur présence est requise auprès d’un proche et ainsi avoir accès à une aide financière de 600 $ par semaine tirée à même ses sommes accumulées en congés annuels obligatoires. À l’article 25.02, d’autres types d’absences avec ou sans solde sont permises pour des causes de maladie, accident, décès ou mariage. Le travailleur peut également bénéficier, sous certaines conditions, d’une semaine de vacances supplémentaire, tel que prévu à l’article 24.05 3).
Flexibilité qui favorise le maintien de la stabilité financière
Certaines mesures spéciales peuvent être mises en place afin de permettre aux travailleurs d’avoir un meilleur aménagement d’horaire en fonction de leurs besoins, et ce, en conservant une stabilité sur le plan financier. L’article 18.04 1) permet, avec le consentement de la majorité des travailleurs, de modifier son horaire, par exemple, de travailler 4 jours et d’avoir trois jours de congés. Cette mesure peut être d’un grand secours pour les parents. Il peut aussi y avoir une entente (article 18.04 2)) pour reprendre, le samedi, une journée manquée en raison d’une obligation familiale ou perdue à cause des conditions climatiques. De plus, la convention résidentielle permet la tenue d’une réserve d’heures, ce qui peut être la solution parfaite pour assurer une paie entière même lors d’une journée de travail manquée dans la semaine en raison d’une obligation familiale ou pour toutes autres raisons personnelles (article 19.04).
Pour terminer, la convention collective du secteur résidentiel offre de nombreuses options pour faciliter le respect des mesures sanitaires, limiter les contacts physiques et améliorer la conciliation travail-famille en période de pandémie.
N’hésitez pas à communiquer avec un conseiller en relations de travail pour en discuter davantage.
Source : Convention collection 2017-2021 du secteur résidentiel
