Les conséquences d’un accident du travail pour les employeurs sont bien documentées. Nous les avions d’ailleurs abordées dans un article précédent (Quels sont les impacts des accidents au travail pour les employeurs ? – Québec habitation). Mais qu’en est-il des impacts pour la personne accidentée ?
Lorsqu’un travailleur ou une travailleuse subit une lésion professionnelle, les répercussions dépassent largement la blessure initiale. Elles se déploient dans toutes les sphères de sa vie : santé, finances, équilibre émotionnel, relations, avenir professionnel. Une seconde peut réellement transformer le quotidien d’une personne.
1. Les conséquences physiques et médicales
Les premières répercussions sont évidemment physiques et médicales. Selon la nature et la gravité de la blessure, les conséquences pour une personne sont les suivantes :
- Des douleurs aiguës ou chroniques ;
- De multiples suivis médicaux (consultations, examens, hospitalisations) ;
- Des traitements de réadaptation : physiothérapie, ergothérapie, acupuncture, psychologie, etc. ;
- Une perte d’autonomie temporaire ou permanente ;
- Des limitations fonctionnelles pouvant restreindre la capacité de travailler ou d’effectuer certaines tâches quotidiennes.
Lorsque la lésion entraîne une incapacité permanente, un processus de réadaptation professionnelle s’enclenche. Il comprend :
- L’identification d’un emploi convenable ;
- L’accompagnement dans la recherche d’emploi ;
- Des programmes de formation ou de recyclage pour favoriser la réintégration du marché du travail.
Pour plusieurs, ce parcours est long, exigeant et éprouvant émotivement.
2. Les conséquences psychologiques et émotionnelles
Trop souvent sous-estimées, les conséquences psychologiques peuvent être profondes :
- Anxiété, surtout à l’idée de retourner au travail ;
- Peur de reprendre les mêmes tâches ou d’être exposé·e à nouveau au danger ;
- Dépression liée à la douleur, à la perte d’autonomie ou au changement de mode de vie ;
- Choc post-traumatique accompagné de « flashbacks », de cauchemars et d’hypervigilance ;
- Difficulté à retrouver un rythme de vie active, surtout après une absence prolongée.
Un accident de travail brusque le corps, mais aussi le sentiment de sécurité, l’identité professionnelle et l’équilibre émotionnel.
3. Les conséquences financières
Même si le régime d’indemnisation vise à protéger les travailleurs et travailleuses, un accident a des impacts financiers réels :
- Des pertes financières en raison de l’indemnité de remplacement du revenu équivalente à 90 % du salaire net ;
- Une réduction possible des avantages sociaux (paiements d’assurances collectives, REER collectifs, etc.) ;
- Des frais médicaux non couverts ou remboursés partiellement ;
- Une diminution du nombre de semaines travaillées affectant les droits à certains congés ou vacances.
Pour une personne déjà en situation de précarité économique, ces ajustements peuvent devenir lourds.
4. Les conséquences sociales et relationnelles
Un accident du travail impacte également la vie sociale et familiale, et ce, de différentes façons :
- La modification du rôle dans la famille (p. ex., l’incapacité de s’occuper des enfants ou de se charger des tâches domestiques) ;
- Le stress pour les proches qui deviennent parfois des aidant·e·s ;
- L’isolement lié à l’absence du milieu de travail et à la diminution des interactions sociales ;
- Les relations avec les collègues changent, ce qui se traduit par des expressions de solidarité… ou, parfois, par des malaises ;
- La perte du réseau professionnel lorsqu’un retour au même poste n’est pas possible.
Le travail occupe une grande place dans la vie d’une personne. S’en éloigner brusquement crée un vide social difficile à combler.
En conclusion
Un accident du travail n’est jamais un simple événement isolé. Il laisse des traces physiques, psychologiques, sociales et financières qui peuvent subsister chez le travailleur ou la travailleuse pendant des mois, des années, voire toute une vie.
Comprendre ces conséquences permet non seulement de mieux soutenir les personnes blessées, mais aussi de rappeler l’importance fondamentale de la prévention, de l’accompagnement humain et du maintien d’un milieu de travail sécuritaire.
Pour obtenir de plus amples renseignements, communiquez avec le Service de la santé et sécurité du travail de l’APCHQ au 438 315-6801 ou, par courriel, à service-sst@apchq.com. Vous pouvez également vous adresser directement à l’un·e de nos conseiller·ère·s.
Note aux lecteurs et aux lectrices :
Le présent article ne constitue pas un avis juridique et a été rédigé uniquement à des fins d’information. Vous ne devriez pas agir ou vous abstenir d’agir uniquement en fonction de cet article. Il est de votre responsabilité de consulter une ressource professionnelle reconnue pour obtenir des conseils spécifiques à votre problématique.
