Il n’est pas rare qu’une entreprise en vienne à la conclusion qu’aucune tâche ne peut être confiée à un travailleur ou une travailleuse présentant des limitations fonctionnelles. Pourtant, les activités, les projets et les besoins opérationnels évoluent continuellement. C’est pourquoi il est recommandé de réévaluer périodiquement les possibilités d’assignation temporaire.
Au fil des projets et des changements apportés aux opérations, de nouvelles tâches peuvent émerger et offrir des occasions intéressantes de favoriser le maintien du lien d’emploi et la réadaptation du travailleur ou de la travailleuse.
Pensons notamment à :
- Des projets ponctuels mis en attente;
- Des inventaires, inspections visuelles ou activités d’étiquetage;
- Une mise à jour de registres, procédures ou documents internes;
- De l’entretien léger d’équipement, de matériel ou de bâtiments;
- Du classement, de l’archivage ou de la numérisation de documents;
- Des tâches de soutien administratif ou logistique.
L’assignation temporaire permet de :
- Favoriser un retour rapide et sécuritaire au travail;
- Maintenir le lien avec l’employé ou l’employée;
- Réduire les indemnités liées aux accidents du travail;
- Soutenir la réadaptation tout en répondant aux besoins de l’entreprise.
Elle doit être adaptée aux limitations fonctionnelles du travailleur ou de la travailleuse et contribuer activement à sa réintégration.
Un réflexe à adopter
La clé du succès réside dans l’anticipation. N’attendez pas qu’un événement survienne pour réfléchir aux tâches pouvant être offertes en assignation temporaire. Dès la première consultation médicale, assurez-vous que le travailleur ou la travailleuse ait en main le formulaire de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) afin que le professionnel de la santé puisse le remplir et se prononcer sur les tâches proposées.
À retenir
Ce n’est pas parce qu’il n’y a pas de possibilités d’assignation temporaire aujourd’hui qu’il n’y en aura pas demain. Une réévaluation régulière permet souvent d’identifier de nouvelles tâches compatibles avec les capacités du travailleur ou de la travailleuse.
Une assignation bien planifiée, bien encadrée et conforme aux limitations médicales est un outil avantageux tant pour l’entreprise que pour le travailleur ou la travailleuse.
Nous vous rappelons que notre équipe est à votre disposition pour vous accompagner dans l’analyse de vos dossiers et la mise en place de stratégies de contrôle des coûts adaptées à votre réalité.
Pour en savoir plus, regardez notre capsule sur YouTube : Assignation temporaire – Employeurs ou communiquez avec Carole Létourneau, technicienne en santé et sécurité du travail, au 438-315-6818 ou par courriel à service-sst@apchq.com.
Note aux lecteurs et lectrices :
Rédigé uniquement à des fins d’information, cet article ne constitue pas un avis juridique. Vous ne devriez pas agir ou vous abstenir d’agir uniquement en fonction de cet article. Il est de votre responsabilité de consulter des ressources professionnelles reconnues pour obtenir des conseils spécifiques à votre problématique.
