L’industrie de la construction au Québec traverse une période de transformation majeure. Entre la pénurie de travailleurs et de travailleuses qualifié·e·s, les nouvelles exigences réglementaires et l’intégration constante d’innovations technologiques, les entreprises du secteur doivent continuellement s’adapter pour demeurer compétitives. Dans ce contexte, le programme Fiers et compétents, une initiative de l’industrie de la construction, prend tout son sens.
Une réponse adaptée aux défis du secteur
Selon Richard Tremblay, directeur de la formation à l’Association des professionnels de la construction et de l’habitation du Québec (APCHQ), l’industrie doit relever d’importants défis en matière de développement des compétences. « Les entreprises de construction doivent non seulement composer avec un manque de travailleurs et de travailleuses qualifié·e·s, mais aussi s’adapter aux nouvelles exigences réglementaires, améliorer leur productivité et intégrer une multitude d’innovations qui transforment profondément leur environnement », explique-t-il.
Le programme Fiers et compétents, lancé avec le soutien des partenaires de l’industrie, a été conçu spécifiquement pour répondre à ces besoins croissants. Avec plus de 600 formations gratuites disponibles, cette initiative vise à outiller la main-d’œuvre face aux nouvelles exigences du marché, à favoriser l’employabilité et la mobilité professionnelle, à accroître la productivité et à améliorer la qualité des travaux.
Des avantages concrets pour les entrepreneur·e·s
La formation continue joue un rôle clé dans la résolution des défis que doivent relever les entrepreneur·e·s du secteur. Elle permet non seulement de mettre à jour les connaissances existantes des salarié·e·s, mais aussi de développer de nouvelles compétences adaptées aux réalités du marché.
Les retombées sont tangibles : des travailleurs et des travailleuses mieux formé·e·s se révèlent généralement plus motivé·e·s, plus efficaces, plus sécuritaires et plus autonomes dans l’exercice de leurs fonctions. Chaque année, des milliers de salarié·e·s participent à des activités de perfectionnement, enrichissant leur savoir-faire et devenant des ressources hautement recherchées par les employeurs.
Un aspect particulièrement avantageux du programme réside dans sa gratuité et les incitatifs financiers mis en place pour soutenir les participant·e·s dans leur démarche d’apprentissage et la bonification de leurs compétences.
Le rôle crucial des partenaires
L’APCHQ joue un rôle central dans le déploiement du programme. « À l’APCHQ, la formation continue est au cœur de notre mission », souligne Richard Tremblay. L’Association mobilise ses membres pour faire du perfectionnement un véritable levier de compétitivité, de rétention de la main-d’œuvre et de productivité.
L’organisation collabore activement à l’identification des besoins de formation de l’industrie et à la promotion du programme Fiers et compétents, tout en accompagnant ses membres et leurs travailleurs et travailleuses dans leurs démarches de développement professionnel. L’APCHQ va encore plus loin en offrant une vaste gamme de formations reconnues par le programme, au bénéfice de l’ensemble des travailleurs et travailleuses de l’industrie.
Comment participer
Toutes les entreprises actives dans l’industrie de la construction au Québec qui déclarent un minimum d’heures de travail à la Commission de la construction du Québec (CCQ) peuvent bénéficier du programme. Elles peuvent encourager leurs salarié·e·s à s’inscrire aux nombreuses formations gratuites offertes sur fiersetcompetents.ccq.org et les soutenir.
Pour des besoins plus spécifiques, les entreprises peuvent communiquer directement avec le Service aux entreprises de la CCQ ou l’équipe du Service de la formation de l’APCHQ afin d’explorer la possibilité de développer une formation sur mesure.
Le programme Fiers et compétents représente ainsi une occasion unique pour les entreprises de construction de transformer les défis actuels en avantages concurrentiels durables.
