Lors du Congrès 2025 de l’APCHQ, l’atelier Bâtir un milieu de travail sain : testez vos connaissances a offert aux participant·e·s un regard concret sur les risques psychosociaux dans l’industrie de la construction et sur les solutions proposées pour mieux les prévenir. Cette démarche s’inscrit dans le contexte du projet de loi 42 et des nouvelles exigences à respecter depuis le 6 octobre 2025.
Dans un environnement marqué par des échéanciers serrés et des imprévus opérationnels, la prévention du harcèlement psychologique, de la violence à caractère sexuel et des risques psychosociaux s’impose comme un enjeu essentiel. L’atelier, animé par l’équipe des services juridiques et l’équipe de prévention et de formation en santé et sécurité du travail (SST) de l’APCHQ, visait à aider les employeurs à reconnaître ces situations et à structurer des pratiques d’intervention adaptées aux chantiers.
Me Mylène Turcotte-Bureau, directrice principale aux affaires juridiques, a présenté les responsabilités des employeurs découlant du projet de loi 42. Elle a rappelé la nécessité d’actualiser la politique interne, de préciser le rôle des personnes désignées, d’assurer la confidentialité des démarches de prise en charge et d’informer clairement les équipes des modalités de signalement. L’intervention a eu pour objectif de traduire le cadre légal en actions concrètes, intégrables au quotidien des entreprises.
Ensuite, le directeur de la prévention et de la formation en SST, Stéphane Paré, a détaillé les facteurs de risques psychosociaux observés dans le secteur, comme la pression liée aux délais, l’isolement de certain·e·s travailleur·euse·s, la culture de performance ainsi que des comportements inappropriés. Il a proposé des approches pour réduire ces risques, notamment le repérage des signaux précoces, l’intervention rapide et le soutien structuré des équipes de supervision, afin d’assurer une prévention plus uniforme dans l’organisation.
L’atelier a également mis en lumière la perspective terrain d’Yvette Rambour, une charpentière-menuisière invitée en collaboration avec Les Elles de la construction, partenaire de l’APCHQ. À partir de situations qu’elle a vécues ou observées dans différents milieux de travail, elle a illustré comment certains comportements, lorsqu’ils ne sont pas reconnus ni pris en charge, peuvent influencer le climat d’équipe et réduire le sentiment d’appartenance. Son intervention a rappelé l’importance d’une vigilance quotidienne, d’un encadrement clair et d’un soutien concret pour les personnes concernées. Les échanges avec les participant·e·s ont permis de mettre ces constats en perspective et de faire émerger des pistes d’intervention adaptées à divers types d’entreprises.
En conclusion, les intervenant·e·s ont présenté la boîte à outils1 de l’APCHQ Créez un milieu de travail sain, qui rassemble des ressources pratiques pour soutenir les entreprises dans l’application de mesures de prévention cohérentes et dans la conformité aux exigences légales, notamment l’intégration des risques psychosociaux depuis le 6 octobre 2025. L’atelier a mis en évidence que la prévention constitue un levier essentiel pour améliorer le climat de travail, favoriser la rétention du personnel et renforcer la performance des équipes. En offrant des outils concrets et des repères clairs, l’APCHQ réaffirme sa volonté d’accompagner ses membres vers des milieux de travail plus sains et plus durables.
